2012年10月-11月期间，为适应公司未来的人力资源规划和发展的需求，公司制定了2013届应届生招聘计划，同时组成由总经理陈驰、人力资源部经理杨少敏的带队的校园招聘团队，分别在长沙理工大学、重庆交通大学、武汉工程大学、武汉理工大学、广东工业大学、广西大学、广东石油化工学院等高校进行校园巡回宣讲。
       招聘组在每个大学都通过专场宣讲会的形式详细介绍了应届生进入国信之后的岗前培训营，岗内培养方式和职业发展机会。宣讲过程中，同学们对国信监理的未来发展产生了极大的兴趣，招聘组先后共收到将近500份简历，包括总经理在内的面试官几乎每天都要从早上7点面试到晚上8点才能结束，基于尊重人才，尊重每一位面试者的原则，面试官对应聘者的问题都会耐心进行解答，并不时结合自身的经验给予应聘者职业生涯的建议。有面试的同学感叹：“在别的企业都是只给一分钟的时间来做面试，介绍完了就让回去等通知，像国信那么耐心对待、了解和面试大学生的公司真的太少了！”。
        经过紧张而科学的甄选、面试。公司和41名2013届应届生签订了三方协议，他们将作为公司第二个三年发展规划的重点培养和战略储备人才的一部分，在2013年7月进入公司工作。

(长沙理工大学宣讲)

(重庆交通大学宣讲，火爆的场面)

(面试官在耐心回答应届大学生的问题)

(武汉工程大学宣讲，宣讲过程中仍不断有同学赶来参加)