2015年的应届大学生培训是国信成立以来第一次以集团化的形式开办毕业生岗前训练营，共有49名学员参训，他们分别属于监理、检测、环境监测、造价咨询板块，并将在日后投身于国信本部及3家子公司的不同专业领域。结合本次训练营的人员结构情况和公司发展前景，培训中心以“融入，转变”为主题，设置“专业知识、职业化塑造、公司文化、心态教育、商务常识”五个课程板块，并穿插“演讲竞赛”和“户外拓展”等增强团队凝聚力的趣味活动。通过这一系列的主题课程学习，从专业知识到心态教育，全方位帮助应届大学生迅速转变角色，尽快融入国信。

                                          了解企业文化，了解平台优势，了解自身现状

     在郑重的开训典礼后，公司总裁陈驰对公司的历史沿革和企业文化做了深入浅出的讲解，让应届大学生了解和学习国信的企业文化，认同企业价值观，了解自己所在的平台潜力和优势。人力资源总监杨少敏也结合各子公司的现状向大学生们做了前景预测和组织架构介绍，让大家基本清楚自己所处的位置。

                                    快速适应新环境，培养团队意识，明晰职场方向

     培训的前三天，大学生们主要是学习各种企业制度和企业文化，在学习的过程中认同和了解企业的价值观。在课程之余，如何快速适应陌生环境是培训中心着力锻炼大学生的主要方向，开班前的“破冰活动”以及第五天的“趣味体育活动”均围绕着“团队”和“融合”为主题开展，经过各种户外拓展活动，来自天南海北的大学生们逐渐形成了一个有凝聚力的团队。一部分思想活跃，积极的同学如温桂渊等开始主动帮助培训中心分担班务。为了让应届生看到榜样的力量，培训中心特别请了三名入司10年，5年，3年的老员工以他们的亲身经历和生活故事做了工作分享，让应届生们大致了解自己今后的发展方向。

                                      打好基础，树立正确的职场心态，建立长效的学习机制

     经历了从陌生到熟悉的过程，课程进入到对应届生职业规划和心态塑造的过程。针对90后的职场新人个性鲜明，思想独立的特点，公司通过商务礼仪、职业化心态教育、沟通技巧、职业规划等课程为毕业生们重新构建知识体系，避免在进入职场后犯低级错误。讲师通过必要的基础专业知识课程为毕业生们打好基础后，引入“师带徒”机制，让毕业生到项目部后跟随“指定导师”学习专业知识。

                                            演讲竞赛展现风采，安全会议加深安全意识

    演讲竞赛为大学生们提供了一个风采展示的舞台，90后大学生的激情和才华在这里发挥淋漓尽致，演讲比赛前三名分别是来自大长安的胡昆，国信监理的黎华生和李倩倩，学员激情飞扬的演讲让担任评委的总部和子公司领导均深有触动。

模拟安全会议的主旨是希望通过事故案例的分析让学员们将安全意识带到项目上去，以角色扮演和模拟会议的方式进行，在准备会议的过程中，学员们十分重视，他们加班加点，请教老员工，将安全会议模拟的有水平、有程序、有内容。担任评委的人力资源总监杨少敏也给予了学员们较高的评价。

    14天的培训过程中，国信领导高度关注大学生的学习和生活情况，培训中心的辅导员全程与学员生活在一起，全方位地关心学员的生活，情绪和困难。陈驰总裁还特地到宿舍慰问学员，让学员充分感受到家文化的温暖。通过国信文化的熏陶，激发了学员们的激情和创意，他们将舞蹈，音乐剧，小品，歌唱、游戏有机结合在一起，在最后一天贡献了历年来最为精彩的毕业晚会。

    而当离别的钟声敲响时，我们看到了将分赴各地的学员们不舍的感情，看到了各子公司学员们之间不分彼此的情谊，达成了本次毕业生训练营初衷： 转变，融合。

    携手奔向新生活，国信欢迎你！