2013年，为加大对年轻员工的培养力度，作为《国信成长工程》实施的一部分，公司在6月份组织了总监助理的公开选聘工作，经过严格的考察和选拔，最终聘任了2010、2011届的9名大学毕业生为总监助理。同时公司制订了《总监助理管理办法》，对总监助理培养工作进行规范管理，并特别选派资深总监作为总监助理导师，进行重点培养指导。
2014年初，公司制定了人力资源发展规划，对未来的人才队伍规模和结构进行了科学的规划，为人才培养工作提供了整体的指导性意见。
公司将在员工职称评聘、专业转型等方面进一步进行规划并提供帮助，同时将为符合条件的员工提供执业资格取证培训和政策支持。