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公司重视人才培养
点击:1910     日期:2014-04-29 10:50:35

 2013年,为加大对年轻员工的培养力度,作为《国信成长工程》实施的一部分,公司在6月份组织了总监助理的公开选聘工作,经过严格的考察和选拔,最终聘任了20102011届的9名大学毕业生为总监助理。同时公司制订了《总监助理管理办法》,对总监助理培养工作进行规范管理,并特别选派资深总监作为总监助理导师,进行重点培养指导。

2014年初,公司制定了人力资源发展规划,对未来的人才队伍规模和结构进行了科学的规划,为人才培养工作提供了整体的指导性意见。公司将在员工职称评聘、专业转型等方面进一步进行规划并提供帮助,同时将为符合条件的员工提供执业资格取证培训和政策支持。