公司通过建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态薪酬调整机制，对外富有行业竞争力、对内体现差异化的薪酬体系。 同时，公司重视人文关怀，建立了完善的福利制度，并且结合公司实际情况，制定并实施个性化的福利政策， 激发员工的积极性与主动性，以鼓励员工长期为国信服务。

公司重视人才培养，始终把人才视为公司宝贵的财富，公司拥有成熟的培训保障体系及覆盖公司各岗位的三级培训体系， 拥有充实的培训师资资源。根据行业特点和员工需求，整合内外部讲师资源， 有针对性地开展覆盖不同员工层级的、涵盖职业生涯全程的各类培训，提高员工工作技能和业务水平，不断增强公司核心竞争力。